在職人才引進(jìn)業(yè)務(wù)和在深社保關(guān)系有很大的關(guān)聯(lián)與要求。

　　在職人才引進(jìn)，指的就是非應(yīng)屆，非留學(xué)，年齡45周歲以下，符合深圳入戶條件的人才。

　　這一類人才是深圳每年引進(jìn)幾十萬人才的主要組成部分。但是這一類人才辦理深圳戶口都繞不開深圳社保這一關(guān)。因?yàn)閺囊欢ǔ潭壬?，在深社保也代表了在深勞?dòng)關(guān)系，是屬于對(duì)深圳有建設(shè)，有貢獻(xiàn)的人才。

　　在職人才引進(jìn)大體上分為兩種，一種是積分制，一種是核準(zhǔn)制。這個(gè)不是政策細(xì)分出來的，而是引進(jìn)人才里的廣義上普遍分類。

　　一，積分制社保要求：

　　積分制就是指按照深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)分值表測(cè)評(píng)達(dá)到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

　　這一類社保積分是按照每12個(gè)月進(jìn)行積分的。養(yǎng)老保險(xiǎn)12個(gè)月積3分，工傷險(xiǎn)12個(gè)月積1分，醫(yī)療險(xiǎn)12個(gè)月積1分，生育險(xiǎn)12個(gè)月積1分，失業(yè)險(xiǎn)12個(gè)月積1分。但是社保上限為30分。申辦之日前于深圳有連續(xù)社保狀態(tài)即可，具體連續(xù)時(shí)間根據(jù)窗口要求和申報(bào)方式不同會(huì)有差距，一般個(gè)人申報(bào)連續(xù)7個(gè)月，單位申報(bào)連續(xù)2個(gè)月。

　　二，核準(zhǔn)制社保要求：

　　具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員：具有普通高等教育專科以上學(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。

　　這一類社保不需要積分，只要在申辦之日前于深圳有連續(xù)社保狀態(tài)即可，具體連續(xù)時(shí)間根據(jù)窗口要求和申報(bào)方式不同會(huì)有差距，一般個(gè)人申報(bào)連續(xù)7個(gè)月，單位申報(bào)連續(xù)2個(gè)月。

　　深圳人力資源和社會(huì)保障局對(duì)于社保單位一直處于一個(gè)嚴(yán)查的標(biāo)準(zhǔn)，代繳，人力資源代繳，空掛等行為都是有一定信用風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)于社保單位也是有很大的風(fēng)險(xiǎn)。