勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越受到企業(yè)的歡迎。什么是勞務(wù)派遣，它的優(yōu)勢(shì)在哪里?

　　勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單位簽訂服務(wù)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到用工單位，用工單位支付服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工形式。通俗的說(shuō)，用工單位用人，勞務(wù)派遣公司管人。

　　一、“勞務(wù)派遣”使得用工單位降低成本，主要體現(xiàn)在：

　　1、減少社保費(fèi)用的支出，被派遣人員的社保由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣公司以其專(zhuān)業(yè)度，制定合適的方案，既保障了勞動(dòng)者的權(quán)益也降低了社保費(fèi)用的開(kāi)支。

　　2、由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘、錄用以及后續(xù)的勞動(dòng)事務(wù)管理，可以使用工單位的人力資源部門(mén)的人員合理配置，減少人力財(cái)力的支出。

　　3、用工單位往往在一些臨時(shí)性的工作上需要大量的勞動(dòng)者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時(shí)性工作完成，不可避免的出現(xiàn)人員剩余，沒(méi)有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員工，面臨的將是勞動(dòng)糾紛，最后還要支付被辭退的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。選擇勞務(wù)派遣的方式則較為靈活，用工單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活的增減人員，避免了辭退勞動(dòng)者而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的服務(wù)費(fèi)發(fā)票可減少用工單位所得稅負(fù)擔(dān)。

　　二、減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生

　　因?yàn)楸慌汕驳膭趧?dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司擁有專(zhuān)業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)，一旦與勞務(wù)派遣人員發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣公司可以憑借其專(zhuān)業(yè)度，更好地解決勞動(dòng)糾紛。

　　三、激勵(lì)用工單位正式員工的工作積極性

　　勞務(wù)派遣公司以用工單位滿(mǎn)意為宗旨，所以對(duì)被派遣人員的各方面都比較嚴(yán)格，根據(jù)崗位需求，派遣更適合的人員。在用工單位內(nèi)部，被派遣人員與正式員工在無(wú)形之間產(chǎn)生一定的競(jìng)爭(zhēng)，使正式員工存有危機(jī)感，以此激發(fā)正式員工的工作積極性。

　　如何選擇勞務(wù)派遣公司?

　　1、看勞務(wù)派遣公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司會(huì)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證以及通過(guò)專(zhuān)業(yè)權(quán)威的勞務(wù)派遣認(rèn)證。

　　2、看是否有影響力，具有影響力的勞務(wù)派遣公司往往涵蓋的地區(qū)范圍廣、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣，有著完善的人力資源流程外包管理體系。

　　3、看服務(wù)時(shí)間是否長(zhǎng)，運(yùn)營(yíng)時(shí)間越長(zhǎng)的公司，說(shuō)明受到企業(yè)的認(rèn)可度越高，相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)也豐富。

　　4、看案例和口碑，通過(guò)相關(guān)的成功案例實(shí)地考察，從正在合作的用工單位那里獲取對(duì)勞務(wù)派遣的評(píng)價(jià)。