一、招聘原則? ??

堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即駐馬店市錦程人力資源有限公司政府購(gòu)崗的方式實(shí)施，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，不占事業(yè)單位編制。

二、招聘計(jì)劃

工作人員5名。

三、報(bào)考資格條件? ? ? ? ? ? ?

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄；

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力以及吃苦耐勞精神；

3、全日制普通高等院校大專(zhuān)及以上文化程度；

4、年齡30周歲以下（1989年10月1日之后出生）；

5、身體健康，五官端正，舉止大方，無(wú)殘疾；

6、有一定文字功底的優(yōu)先；

7、性別不限。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的以及其它不符合資格條件的。

四、招聘方式

（一）發(fā)布途徑

通過(guò)在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店市人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）和駐馬店市新錦程集團(tuán)（深圳市新錦程投資控股集團(tuán)有限公司http://www.yilegou.net.cn）等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

（二）報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:2019年10月16日—10月 18日(上午8：30-12：00，下午14:30—17:30)。

2、報(bào)名地點(diǎn):汝南縣人才交流中心（電話(huà)：0396-8053688）。

3、報(bào)名方式:報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、委托及其他方式報(bào)名。

（二）考試

1、筆試。考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證公布的為準(zhǔn)，筆試滿(mǎn)分100分制。根據(jù)報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的進(jìn)行筆試，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的直接進(jìn)行面試。

2.面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試滿(mǎn)分為100分。

（三）體檢

考試結(jié)束之后，根據(jù)考生成績(jī)，按1:1的比例從高分到低分確定參與體檢的人員，體檢工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。

（四）政審

體檢合格后，由用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。因體檢、政審不合格等造成職位空缺，可根據(jù)實(shí)際情況，測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對(duì)于擬聘人員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為3天，公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，由駐馬店市錦程人力資源有限公司辦理用工手續(xù)。

（六）簽訂合同

經(jīng)公示無(wú)異議的錄取人員與人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由人力資源有限公司派遣錄取人員至用人單位工作。

五、崗位待遇

錄取人員崗位待遇參照省市政府購(gòu)崗有關(guān)文件執(zhí)行。崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從錄取人員在管理服務(wù)崗位連續(xù)工作滿(mǎn)1年算起，每增加1年工作時(shí)間，增加100元的崗位工齡工資。用人單位應(yīng)及時(shí)為錄用人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、監(jiān)督管理

（一）用人單位與人力資源有限公司對(duì)錄取人員實(shí)行雙重管理，以用人單位管理為主，用人單位負(fù)責(zé)日常考勤、年度考核和監(jiān)督管理工作，人力資源有限公司協(xié)助用人單位對(duì)錄取人員進(jìn)行考勤和管理，并對(duì)招聘人員實(shí)行退出機(jī)制。

（二）錄取人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以將有關(guān)人員退回人力資源有限公司，并停止發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1.通過(guò)其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2.不能堅(jiān)持正常工作的；

3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；? ?

4.升學(xué)、服兵役、移居境外的；

5.無(wú)故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的；

7.年度考評(píng)不合格的；

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

七、其他事項(xiàng)

用人單位在考生總分相同的情況下可按崗位要求優(yōu)先錄取。

本實(shí)施方案由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：汝南縣督查局：0396-3596969

駐馬店市錦程人力資源有限公司：0396-3338577

?

汝南縣政府督查室政府購(gòu)崗公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.xlsx